13-10-2020 / 20:11 h EFE

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes dos reales decretos con los reglamentos que desarrollan la ley de igualdad laboral, "para ayudar a aflorar desigualdades en el mundo del trabajo y dotar de herramientas a los trabajadores para eliminarlas".

As lo ha explicado en rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la titular de Igualdad, Irene Montero, junto a la de Trabajo y Economa Social, Yolanda Daz, quien ha aadido que la desigualdad laboral de gnero supone "una aberracin democrtica que excluye, diferencia y vulnera los derechos de las mujeres".

En concreto, el Gobierno ha aprobado dos reales decretos con los reglamentos de los planes de igualdad y las tablas de transparencia retributiva, que desarrollan la ley del 1 de marzo sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupacin.

"Se acab que en las empresas las mujeres no podamos ejercer los derechos de ciudadana", ha explicado la titular de Trabajo, para sealar que con los registros retributivos va a "aflorar la desigualdad", dando la "herramienta" a los trabajadores para que puedan denunciar, lo que puede conllevar multas de hasta 187.000 euros para las empresas infractoras en la Inspeccin de Trabajo.

Actualmente, han recordado, la brecha salarial en Espaa ronda el 22 % y, en muchos casos, ni se conocen dnde estn esas desigualdades.

Estas normas, que han sido fruto del dilogo social aunque han salido sin el acuerdo de la patronal, permitir al Gobierno evaluar los puestos de trabajo, ya que los ejercidos por las mujeres "son los peor valorados y retribuidos en el conjunto de la sociedad".

Por su parte, Montero ha advertido del riesgo de que, sin polticas pblicas, las mujeres pierdan derechos conquistados en esta crisis del coronavirus.

Y ha reconocido que aunque estos reglamentos son "un paso de gigante" para atajar las desigualdades que sufren las mujeres "no basta" solo con esto y hay que "atajar" lo que pasa fuera del trabajo, en alusin a las cargas en los cuidados familiares, para atajar lo que ocurre dentro.

El Real Decreto que regula los planes de igualdad y su registro implica la obligacin de presentarlo en aquellas empresas con ms de 50 trabajadores cualquiera que sea el nmero de centros de trabajo o la forma de contratacin laboral.

Los planes de igualdad de empleo en las empresas estarn vigentes segn pacten las partes y por un mximo de cuatro aos, pero una vez aprobados seguirn activos aunque la empresa reduzca su plantilla por debajo de los 50 trabajadores.

Los planes de igualdad deben informar de la clasificacin profesional, de la formacin que ofrece la empresa, de la promocin profesional o de las condiciones de trabajo, incluida la auditora salarial entre mujeres y hombres, as como del ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral del empleado.

Tambin deben contemplar las retribuciones, la infrarrepresentacin femenina si la hubiera, y los planes de Prevencin del acoso sexual y por razn de sexo.

Adems, el Gobierno ha aprobado otro real decreto que explica el desarrollo reglamentario de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y que contempla que las medidas se extiendan a la Administracin Pblica, as como la obligacin de elaborar una Gua tcnica para las auditoras retributivas.

En los prximos seis meses las empresas de ms de 50 trabajadores tendrn que tener listas y publicadas estas tablas salariales aun cuando el nmero de personas trabajadoras se site por debajo de 50, una vez constituida la comisin negociadora.

La empresa registrar su plan de igualdad en un Registro pblico de Convenios y Acuerdos Colectivos y la Administracin le conceder el distintivo de "Igualdad en la empresa".

El registro deber contar con informacin retributiva desagregada por sexos de toda la plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, desglosada y promediada por clasificacin profesional y por trabajos de igual valor, e incluyendo salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales.

 
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