23-09-2020 / 16:40 h EFE

El Instituto Navarro para la Igualdad (INAI) est elaborando un estudio sobre el impacto de la Covid-19 en las mujeres navarras con el objetivo de detectar desigualdades y proponer medidas correctoras en las polticas pblicas, ha explicado en comisin parlamentaria la directora gerente de la entidad, Eva Istriz.

Istriz, quien ha comparecido para exponer el estado de elaboracin del Plan Estratgico de Igualdad, ha comentado que, a pesar de que una paralizacin administrativa supuso un retraso adicional de casi dos meses en el expediente de licitacin, el INAI sigui avanzando en el trabajo de su tramitacin y el anuncio de licitacin est ya disponible en el Portal de Contratacin del Gobierno de Navarra.

Est previsto presentar, antes del 30 de noviembre de este ao, un primer borrador que recoger aspectos clave preliminares. Si el contrato se viera paralizado, habra que volver a licitar uno nuevo ajustando los tiempos de entrega en los diversos productos que se solicitan para su ejecucin.

Istriz ha destacado que el Plan Estratgico para la Igualdad va a ser "la principal herramienta estratgica de desarrollo de la Ley de Igualdad" y, as, deber recoger los objetivos y medidas de carcter transversal que tendrn que aplicarse para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la Comunidad Foral.

Es un Plan que pretende tener una vigencia de seis aos y ser un proyecto "de vital importancia" para el INAI que recoger anlisis, diagnsticos, objetivos, orientaciones estratgicas y acciones que afectarn a todos los departamentos del Gobierno, a las entidades locales e incluso a agentes sociales y econmicos, asociaciones y colectivos, ha explicado Istriz.

El plazo de ejecucin del contrato prev que antes de noviembre de 2021 est listo el documento base del Plan.

De todas formas, ha resaltado, aunque el Plan no est an elaborado, en todo este tiempo el INAI "ha seguido trabajando diseando e implementando medidas" para aplicar la Ley Foral de Igualdad, con el fin de que "la crisis que estamos viviendo no nos haga retroceder en el objetivo de lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres".

En relacin al trabajo productivo, reproductivo, la conciliacin y corresponsabilidad, la salud y la inclusin social e intervencin comunitaria, se estn llevando a cabo diversas acciones, entre ellas el asesoramiento a las empresas y organizaciones en materia de igualdad (147 consultas registradas).

Entre las materias consultadas destacan la elaboracin y registro de planes de igualdad, as como subvenciones para la elaboracin de dichos planes.

Adems, para la elaboracin de los primeros planes de igualdad en las empresas se han concedido 127.000 euros a 36 empresas y 9 entidades sin nimo de lucro. Se cuenta asimismo con una nueva herramienta para la elaboracin de planes de igualdad (I.G 2.0) y se est iniciando la digitalizacin de la misma para ponerla a disposicin de las empresas que la soliciten.

En colaboracin con Amedna, se ha presentado tambin la Gua sobre barreras de gnero y estereotipos cuyo propsito es contribuir a la promocin y el desarrollo de las mujeres empresarias y directivas de la Comunidad Foral. El objetivo final sera la eliminacin de las barreras de gnero que afectan a las mismas.

Desde el INAI se ha creado y se dinamiza adems un Grupo de Trabajo Interdepartamental de Conciliacin Corresponsable para establecer una estrategia que coloque a los cuidados en el centro de las polticas y asimismo se establezcan unas medidas para dar respuesta a las necesidades ms urgentes provocadas por la crisis.

 
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