22-09-2020 / 20:11 h EFE

El Gobierno ha aprobado este martes la norma que regular el trabajo a distancia, que ser voluntario y reversible, obligando a las empresas a proporcionar a sus empleados los medios y herramientas necesarios para teletrabajar y a compensar los gastos en los que pudieran incurrir.

Estas son las claves de la nueva norma:

1. VOLUNTARIEDAD Y REVERSIBILIDAD

El trabajo a distancia ser voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora. La reversibilidad podr ejercerse en los trminos establecidos en la negociacin colectiva o en el acuerdo individual de trabajo a distancia.

2. VETO AL DESPIDO

La negativa de la persona trabajadora a hacerlo a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial y las dificultades para la adaptacin al teletrabajo no sern causas justificativas de despido ni de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

3. DAS DE TELETRABAJO

Para acogerse a la normativa de teletrabajo se deber realizar a distancia el 30 % de la jornada semanal durante un periodo de tres meses, o el porcentaje proporcional equivalente en funcin de la duracin del contrato de trabajo.

4. ACUERDO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DISTANCIA

El cumplimiento del mencionado 30 % obliga a la empresa a firmar un acuerdo individual por escrito con el empleado. Podr estar incorporado al contrato de trabajo inicial o realizarse en un momento posterior, pero en todo caso deber formalizarse antes de que se inicie el trabajo a distancia.

5. COSTES

El desarrollo del trabajo a distancia deber ser sufragado o compensado por la empresa y no podr suponer ningn gasto para la persona trabajadora.

El acuerdo individual deber incluir un inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, as como la enumeracin de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia y la forma en que se cuantificar la compensacin que obligatoriamente debe abonar la empresa en caso de que se produzcan.

6. TELETRABAJO EXCEPCIONAL

La nueva ley no se aplicar al teletrabajo implantado excepcionalmente como consecuencia de las medidas de contencin de la COVID-19, que se seguir rigiendo por la normativa laboral ordinaria.

No obstante, en el teletrabajo excepcional las empresas estarn obligadas a dotar a sus empleados de los medios, equipos, herramientas y consumibles que se requieran y a encargarse de su mantenimiento, pero deja a la negociacin colectiva la decisin de compensar los gastos en los que pudiera incurrir la persona trabajadora.

7. IGUALDAD DE TRATO

Los empleados que presenten sus servicios a distancia tendrn los mismos derechos y no podrn sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribucin, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formacin y promocin profesional.

8. DESCONEXIN DIGITAL

Las personas que teletrabajen tienen derecho a la desconexin digital durante los periodos de descanso, lo que implica el respeto a la duracin mxima de la jornada, cuyo registro es obligatorio.

9. CONTROL EMPRESARIAL

La empresa podr "adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control" para verificar el cumplimiento de los trabajadores de todas sus obligaciones y deberes laborales, pero con la debida consideracin a su dignidad.

10. LIMITACIONES AL TELETRABAJO

En los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en prcticas y para la formacin y el aprendizaje el porcentaje mximo de trabajo a distancia ser del 50 %.

 
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