22-09-2020 / 19:11 h EFE

La segunda edición del Programa Emplea +35 ha comenzado este martes con una presentación online que ha reunido a la directora de la Fundación Mapfre Guanarteme, Esther Martel, y al director de la Fundación Universitaria de Las Palmas (FULP), Eduardo Manrique de Lara.

Este acto virtual también ha contado con varios técnicos de ambas instituciones y con Carmen Sánchez Gombau, consultora y formadora en gestión de personas y desarrollo directivo, destaca un comunicado de la entidad académica.

En su intervención, Esther Martel afirmó que Mapfre repite convocatoria en base a los buenos resultados obtenidos en la primera edición, donde, según subrayó, “el 68 % de los participantes ha encontrado empleo, además del alto grado de satisfacción que se sitúa al cien por cien, en cuanto a su percepción de haber mejorado su conocimiento sobre el mercado laboral, mientras que un 92 % lo consideró de utilidad para su desarrollo personal”.

“A nivel general le otorgan un 8,92 sobre 10 al programa, por lo que estamos convencidos de que la iniciativa ha resultado fundamental para su desarrollo no sólo profesional, sino también personal”, agregó Martel.

En esa línea se expresó también Eduardo Manrique de Lara, quien destacó que “a pesar de la falta de asistencia presencial en esta segunda edición, hemos adaptado el programa al entorno virtual, pero sin dejar de lado la creación de un 'networking', uno de los factores clave del +35”.

Esta vez se incorporan novedades como la inclusión de los integrantes de la primera convocatoria para aportar su experiencia desde sus propios testimonios, actuando como apoyo en espacios de orientación para que los nuevos participantes “saquen a la luz su potencial y puedan encontrar un trabajo”.

Se trata de impulsar entre los 25 profesionales sénior, de edades comprendidas entre los 35 y 50 años, el desarrollo de sus competencias para el empleo, así como niveles de empoderamiento, motivación y autoconfianza necesarios para afrontar con éxito el proceso de reinserción laboral mediante un Plan Estratégico Profesional individualizado.

Con ese objetivo se trabaja para dotar de nuevas habilidades y herramientas que les permitan identificar y mejorar sus capacidades y conocimientos, y cómo ponerlos en valor a través de la tecnología, adaptándose a las demandas de las organizaciones actuales.

Así, destaca el programa tres fases del proceso: conocimiento, planificación y plan de acción para alcanzar los objetivos individuales en función de sus preferencias y necesidades.

En esa línea se manifestaron tres de los integrantes del grupo de la pasada edición, Ana Arencibia, Francisco Javier Vega y José Javier Armas, quienes destacaron que cuando ya tienes una experiencia profesional y una vida laboral, y te quedas sin trabajo, debes superar la decepción, el estar desorientado y desanimado.

Por su parte, Carmen Sánchez ha dado las claves de la evolución del mercado de trabajo en la charla denominada 'Retos para los/las profesionales en la nueva realidad'.

Entre sus reflexiones destacó que “el mayor enemigo que tenemos en estos momentos es no ser conscientes de que, más allá del virus, no nos queremos creer lo que está ocurriendo. Pensamos que cuando llegue la vacuna volveremos a un escenario igual que el de antes de la pandemia, pero esta realidad es lo menos probable, por lo que tenemos que construir el futuro adaptados y enfocados a lo que vendrá”.

Asimismo, y a pesar de que no hay respuestas correctas ante la incertidumbre de esta época, la clave está a su juicio en “no amargarse por algo que no podemos modificar; y el estrés, la ansiedad… debemos superarlo para ser proactivos, y el trabajador resiliente será el que salga adelante”.

La experta cree además que hay que “estar preparados para decirle adiós al empleo para toda la vida, pues las empresas buscarán a profesionales cualificados con tipos de contrato por proyectos y con vocación temporal”.

 
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