15-07-2020 / 17:02 h EFE

Un juzgado de Oviedo ha avalado que una docente que trabajó durante el curso escolar 2018-2019 y cuyo contrato se suspendió una vez terminadas las clases pueda continuar su nombramiento como interina y percibir la retribución de las vacaciones en la denominada “prórroga de verano”.

El titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Oviedo ha estimado el recurso interpuesto por el sindicato CCOO en representación de una docente contra la resolución de la Consejería de Educación que, el 8 de octubre de 2019, desestimó su reclamación para que se extendiera su nombramiento como funcionaria interina durante las vacaciones escolares.

La demandante trabajó como maestra interina desde el 28 de enero de 2019 hasta el 30 de junio de ese mismo año, por lo que desempeñó su actividad durante 154 días y le correspondían 13 días de vacaciones, lo que suponía un cómputo global de 167 días.

El Ministerio de Educación y Ciencia y los sindicatos docentes acordaron, el 4 de noviembre de 1988 y el 15 de febrero de 1990, que aquellos profesores interinos que prestaran servicios durante seis meses percibirían las retribuciones correspondientes a los meses de verano.

A este acuerdo se sumaba otra resolución de la Dirección General del Ministerio de Educación y Ciencia que determinaba que tendrían derecho a estas prórrogas los interinos que a 30 de junio hubieran prestado servicios por un tiempo mínimo de cinco meses y medio.

A estos pactos aludía la demandante para solicitar esa prórroga de verano, pero el Principado sólo contabilizaba los 154 días efectivos de trabajo y sólo alcanzaba los 165 días exigibles si se contabilizaban las vacaciones retribuidas y no disfrutadas.

El juzgado ha valorado que la docente estaba en situación de alta en seguridad social en esos 13 días, por lo que acuerda que ese periodo de tiempo sea incluido como prestación de servicios de la misma manera que se incluiría en el caso de disfrutarse de forma efectiva como vacaciones.

No obstante, puntualiza en la resolución, que es firme, que en la retribución que la demandante vaya a percibir deberá tenerse en cuenta lo ya abonado en cuanto a vacaciones retribuidas y no disfrutadas.

Una vez conocido el fallo, CCOO ha anunciado que solicitará la extensión de los efectos de la demanda al colectivo que pueda estar afectado y que calcula que supera los 200 docentes interinos por curso escolar.

Además, exigirá a la Comisión de Seguimiento del “acuerdo de Interinos”, que integran la administración autonómica y los sindicatos firmantes ANPE y UGT que el criterio que se siga sea el de esta sentencia.

 
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