07-04-2020 / 10:50 h EFE

El sindicato CSIF ha exigido este martes al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que se refuerce el personal de Salud Laboral, Prevención de Riesgos y Medicina Preventiva, mientras perdure la actual situación por la crisis del coronavirus.

El sindicato argumenta en un comunicado que son estas unidades de las áreas de gestión sanitaria las que asumen las tareas necesarias para garantizar la salud de los profesionales sanitarios y de la población general.

En una misiva dirigida a la Dirección General de Profesionales del SAS, la central sindical subraya que dichas unidades "se erigen en protagonistas en todos los centros hospitalarios, pues han de garantizar la salud de los profesionales y población general, tanto en lo que se refiere a actuaciones en casos de contagio, seguimiento y control, como en el traslado de las instrucciones/recomendaciones dadas desde el Ministerio de Sanidad y la Consejería de Salud".

"A esto debemos añadir los procedimientos de notificación de casos, comisiones de seguimiento de centros, participación e implantación de planes y medidas de prevención, control, transporte y manejo de muestra biológicas o seguimiento de los test desde su petición hasta el resultado de los mismos", explica.

Asimismo, señala el incremento de la actividad relacionada con el seguimiento de los casos, análisis y elaboración de datos diarios (estadísticas, gráficos), cambios normativos y modificaciones de los protocolos con actualizaciones frecuentes o informes de adaptación de puestos de trabajo solicitados por profesionales en riesgo.

Todas estas actividades han "desbordado" la capacidad productiva de dichas unidades, que "en contados casos se han visto reforzadas con contrataciones", añade el sindicato en su escrito.

Las citadas unidades se crearon en el año 2004 y no se han reforzado con más recursos pese a que están asumiendo una tarea "ingente", máxime como consecuencia de la crisis sanitaria del Covid-19, explica la CSIF.

De hecho, según asegura, ello está provocando que muchos profesionales de estas unidades estén incrementando su jornada laboral, con turnos de 12-14 horas, incluso fuera de su jornada habitual (turnos de mañana y tardes), sin reconocimiento ni compensación de los mismos.

 
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