24-03-2020 / 18:52 h EFE

El Comité de Empresa de Barbosa y Almeida Villafranca (Grupo BA Glass) ha rechazado el nuevo calendario que quiere imponer la empresa en el estado de alarma, con la jornada laboral de verano para los distintos turnos durante los próximos meses, y le ha acusado de anteponer sus "intereses económicos a la protección de la salud de sus trabajadores".

Según asegura el sindicato UGT en un comunicado, la empresa pretende que se trabajen jornadas más prolongadas al tiempo que mantiene un retén de trabajadores en situación de vacaciones obligatorias para asegurar que, en caso de bajas por contagio en Covid-19, se mantendrá la producción.

El Comité de Empresa de BA Villafranca, empresa ubicada en Villafranca de los Barros (Extremadura), no entiende que en esta situación la dirección de la empresa "anteponga la producción de botellas de vidrio a la salud de sus más de 400 trabajadores".

Ha recordado que no se trata de un sector esencial y creen que la Dirección "está incumpliendo los protocolos sanitarios aprobados por las autoridades".

Con el nuevo calendario impuesto por la Dirección, los trabajadores de BA Villafranca "pasarán de trabajar seis días y descansar cuatro a trabajar también seis días y descansar sólo dos", una medida que ha calificado de "excesiva" en una empresa que no se dedica a producir elementos sanitarios o relacionados con el Covid-19.

Al mismo tiempo, el Comité de Empresa ha criticado la "escasez" de medidas de protección que se han adoptado en la planta para evitar la expansión de la pandemia entre sus trabajadores y ha advertido de que va a denunciar a los responsables a la Inspección de Trabajo por los "graves incumplimientos en el protocolo sanitario".

A su juicio, la medida impuesta "viene a enturbiar aún más las relaciones laborales" en el seno de BA Villafranca.

Ello en un contexto en el que cree que trabajadores y empresa deberían "luchar juntos para evitar la expansión de la pandemia en lugar de anteponer los intereses económicos particulares a la protección de la salud y la seguridad de la plantilla".

 
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