23-03-2020 / 18:51 h EFE

CCOO ha pedido este lunes a las empresas que los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por el coronavirus incluyan a los empleados fijos discontinuos y a los eventuales, porque su exclusión "constituye una diferencia de tratamiento lesiva del derecho fundamental a la igualdad ante la ley".

El sindicato ha destacado en un comunicado que, a muchas de estas personas, el ERTE les ha sorprendido "trabajando y a otras a punto de hacerlo, sobre todo en hoteles de temporada y, por la crisis del coronavirus, se ven sin empleo y sin prestaciones por desempleo o agotando las que ya tenían reconocidas".

Al no ser incluidas en el ERTE, "no pueden beneficiarse de la medida incluida en el Decreto Ley", que prevé que los afectados “tengan acceso a la prestación contributiva por desempleo aunque carezcan del periodo de cotización necesaria”, así como que el periodo de suspensión “no les compute a efectos de consumir los periodos máximos de percepción legalmente establecidos”.

La interrupción del llamamiento realizado alegando fin de actividad o el no llamamiento en las fechas que habitualmente prestaban sus servicios en la temporada debido al coronavirus conlleva la suspensión de la relación laboral de estas personas, así como de los eventuales incluidos a todos los efectos en el Régimen de General de la Seguridad Social cuyo inicio de la relación laboral haya sido anterior a 18 de marzo de 2020.

Por todo ello, CCOO presentará alegaciones en los expedientes que se presenten por fuerza mayor ante las empresas y también ante la Inspección de Trabajo, que tiene que emitir el informe para la autoridad laboral antes de la aprobación de los ERTE y, si se aprobaran éstos sin incluir al colectivo de fijos discontinuos, demandas individuales y de conflicto colectivo ante la jurisdicción social.

 
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