10-03-2020 / 12:21 h EFE

id, 10 mar (EFECOM).- Las empresas deben especificar, en caso de despido indemnizado, que renuncian a readmitir al trabajador, ya que de no hacerlo expresamente se entiende que están dispuestas a volverle a contratar, según una sentencia de la sala de lo Social del Tribunal Supremo conocida este martes.

En su fallo, de febrero de este año, el Supremo destaca lo "fácil y sencillo" que es para una empresa cumplir con los requisitos formales para hacer constar que no desea readmitir al trabajador; basta con presentar un escrito o comparecer en el juzgado.

No se trata, añade la sentencia, de "ninguna carga que pudiere calificarse como excesivamente gravosa", que obligara por tanto a flexibilizar la norma.

La empresa tiene cinco días para informar de si desea readmitir al trabajador o no, por escrito o en persona, sin esperar a que la sentencia del despido sea firme, todo ello, explica el Supremo, para garantizar la seguridad jurídica.

El Tribunal Supremo ha estimado un recurso de casación presentado por un trabajador despedido contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM).

 
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