04-03-2020 / 19:40 h EFE

La patronal Pimec ha presentado hoy la "Guía para la aplicación de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres", un documento consensuado en el marco del Consejo de Relaciones Laborales que pretende asesorar a empresas y personas en la lucha contra la brecha salarial.

Pimec ha participado activamente en la elaboración de esta guía, que da claves para abordar la brecha salarial en el ámbito de la empresa y orienta a las compañías en la elaboración de un plan de actuación para corregir posibles desigualdades que detecten.

En Cataluña, la brecha salarial, que refleja la desigualdad laboral entre hombres y mujeres, es del 23,4 %, lo que supone un descenso de 5 décimas respecto al 23,9 % registrado en 2015.

Estas diferencias salariales y la lenta evolución para erradicarlas ha comportado la creación de esta guía de igualdad retributiva, a cuya presentación en la sede de Pimec han asistido unas 60 personas.

La directora general de Igualdad del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, Mireia Mata, ha señalado la necesidad de romper con la brecha salarial con el fin de "reconocer el trabajo de todos los empleados" y "retener y potenciar el talento", lo que, a su vez, mejorará la rentabilidad y competitividad de las empresas.

La Generalitat también dispone del registro público de planes de igualdad, donde las empresas pueden registrar de forma pública y voluntaria sus planes de igualdad, mecanismo que permite avanzar hacia la transparencia retributiva.

A día de hoy, solo 200 empresas han registrado sus planes de igualdad, cifra que representa solamente el 10 % de las empresas que están obligadas a implementar planes de igualdad en Cataluña.

 
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