11-02-2020 / 12:30 h EFE

El Servicio Navarro de Empleo - Nafar Lansare (SNE-NL), ha convocado ayudas a la formación de trabajadores, presentes o futuros, en empresas, por valor de 275.000 euros y, como novedad, el plazo para solicitarlas estará abierto todo el año, hasta acabar los fondos disponibles.

El SNE-NL ha decidido modificar el régimen de concesión de estas ayudas a la formación en empresas para incrementar el número de solicitudes, dado que estas vías de apoyo todavía tienen margen de ejecución presupuestaria.

El año pasado, a través de estas subvenciones, se organizaron 20 cursos, con 186 personas beneficiadas y una ejecución de 133.500 euros, según ha indicado el Gobierno de Navarra en un comunicado.

“La evaluación individualizada puede ayudar a responder a las necesidades del mercado de trabajo de una manera más ágil y efectiva y, por tanto, posibilitar que esta iniciativa de formación se convierta en una herramienta de fomento del empleo más eficaz y eficiente”, expone el SNE-NL.

En concreto, el SNE-NL dispone de dos líneas de subvención: por un lado, destina 200.000 euros a la formación e incorporación de nuevo personal trabajador, con un compromiso de contratación de al menos el 40% de las personas que finalicen las acciones formativas, al menos durante 6 meses, como criterio general.

Por otro lado, contribuye con 75.000 euros a la formación de trabajadores de pymes, así como sus agrupaciones. Se establece un módulo económico por cada acción formativa.

Además, el organismo ha mejorado las cuantías un 22%. En ambos casos, como norma general, la ayuda general oscila entre los 6 y 8 euros/participante/hora.

Estas ayudas facilitan acciones formativas dirigidas a la actualización y desarrollo de competencias profesionales a partir de las necesidades que surgen en las empresas, generalmente suscitadas por los cambios metodológicos o tecnológicos de la organización.

Están dirigidas a cualquier sector o rama de actividad económica. Las acciones deberán contribuir a la adquisición de nuevos conocimientos y al reciclaje permanente, para así lograr una mayor promoción e integración social de las personas trabajadoras en un escenario de cada vez mayor competitividad de las empresas.

 
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