17-12-2019 / 19:10 h EFE

El Tribunal Supremo (TS) no ha admitido el recurso de casación interpuesto por la empresa Safenia y ha hecho firme la impugnación de UGT del convenio ya decidido tanto por el Juzgado de lo Social como por la Audiencia Nacional y por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM).

Según ha informado UGT en una nota pública, hace seis años que el sindicato denunció ante el Juzgado de lo Social Nº 2 de Guadalajara el convenio de empresa que firmó la empresa afincada en Guadalajara con el CSI-F por "empeorar notablemente" el convenio sectorial de Limpiezas de Edificios y Locales y por haberse negociado de manera parcial.

Todos los tribunales han coincidido en que, tal y como denunció UGT, el convenio de empresa era "restrictivo en derechos" y chocaba, en concreto, con el artículo 84.2 del ET en siete artículos en los cuales se empeoraban las condiciones referidas al sistema de Clasificación Profesional de los trabajadores, a las horas extraordinarias, a las tablas salariales y a los complementos retributivos.

También vulneraba el artículo 22.1 del convenio provincial en lo relativo a la jornada de trabajo e incumplía el principio de correspondencia entre quien había negociado el convenio (CSI-F en el comité de empresa de Guadalajara) y su pretendido ámbito de aplicación, que incluía otros centros de la región.

El convenio ha permitido "todo tipo de abusos" en estos años a las más de cien trabajadores de la plantilla de Safenia, como elevar en más de 100 horas la jornada anual, hacer horas extras sin remuneración, limitar la antigüedad, eliminar todos los días de asuntos propios y los complementos por IT, y reducir el salario base en más de un 10 %.

 
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