09-10-2019 / 19:42 h EFE

Las asambleas de afiliados de CCOO en Avils y Gijn de ArcelorMittal han ratificado este mircoles la propuesta de paros de dos horas durante nueve jornadas del mes de octubre, previamente aprobados por la seccin sindical para defender las reivindicaciones de la parte social en la Mesa Negociadora del Convenio Marco.

En el mbito de la negociacin de un nuevo convenio, los sindicatos piden una subida salarial para este ao del IPC ms 1 por ciento, y el IPC para 2020 y 2021 ms 1,7 por ciento, explican en un comunicado conjunto.

Adems, solicitan una prima variable ligada a la consecucin de objetivos que para los aos 2019 y 2020 sera de un 0,5 por ciento consolidable y para 2021 de un 1 por ciento tambin consolidable

Por su parte, la direccin de la empresa, se mantiene en su propuesta de congelacin de salarios para los aos 2019 y 2020 y plantea una subida salarial del IPC real para 2021.

Adems, ofrece una prima variable ligada a la consecucin de objetivos que para el ao 2019 de un 0,5 por ciento no consolidable y lo mismo para 2020, en este caso consolidable.

Los paros que convoca CCOO sern los prximos 17, 18, 21, 22, 23, 25, 26, 30 y 31 de octubre, en diferentes tandas de dos horas por turnos.

El siindicato quiere forzar mejoras tanto econmicas como sociales para los trabajadores en el grupo ArcelorMittal despus de haber tenido durante estos ltimos aos grandes beneficios que no han sido trasladados al conjunto de los trabajadores, sostiene este sindicato en un comunicado.

Segn CCOO, el abandono del Acuerdo Marco llevado a cabo de manera entusiasta por algunas organizaciones sindicales no slo no ha servido para desbloquear la situacin de parlisis de la negociacin colectiva sino que, adems, ha espoleado a la direccin de la empresa para seguir con su poltica de miedo y chantaje.

ArcelorMittal ha comunicado los representantes sindicales que aplicar el expediente de regulacin temporal de empleo (ERTE) a todo el personal de jornada normal y normal partida los das 14 y 28 de octubre, 11, 18 y 25 de noviembre y 2 y 16 de diciembre, una medida que afectar a unos 1.700 trabajadores.

 
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