22-08-2019 / 13:20 h EFE

El Plan Director por un Trabajo Digno que puso en marcha el Gobierno central a finales de julio del pasado año ha permitido aflorar, hasta junio de este año, un total de 8.526 empleos en Castilla y León, según los datos facilitados este jueves a Efe por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Una cifra que se ha duplicado con respecto al periodo anterior (agosto de 2017-junio de 2018) cuando la labor desarrollada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social permitió sacar a la luz 4.357 situaciones de trabajadores que no estaban dados de alta a la Seguridad Social o que contaban con un contrato parcial, cuando en realidad estaban desarrollando una jornada laboral superior a la contemplada.

Los datos arrojan una mejora de los índices de medición de una economía sumergida, que los estudios realizados al efecto sitúan en el entorno del 20 por ciento del PIB.

Por provincias, Valladolid está a la cabeza con 1.534 empleos irregulares en los 11 primeros meses del plan, un 81,5 por ciento más que en el periodo anterior, cuando afloraron 845.

Por detrás figura León con 1.379 frente a los 826 de un año antes (66,9%). Le siguen las provincias de Salamanca (1.044 frente a 434), Burgos (995 frente a 702), Zamora (834 frente a 424), Palencia (766 frente a 257), Soria (693 frente a 129), Ávila (655 frente a 246) y Segovia (625 frente a 494).

Los datos del Ministerio de Trabajo también exponen que se ha regularizado la situación de 620 falsos autónomos en Castilla y León mediante su encuadramiento en el régimen general de Seguridad Social como trabajadores por cuenta ajena.

Se trata de 487 más que en el mismo periodo anterior y, por provincias, León acapara más del 56 por ciento con 352.

Le sigue Valladolid con 174 y, de lejos, las provincias de Burgos (58), Salamanca (17), Ávila y Soria (con siete cada una), Zamora (4), Segovia (1) y Zamora (0).

Además, se han convertido en indefinidos un total 8.089 contratos temporales en fraude de ley, un 91,7 por ciento más que entre agosto de 2017 y junio de 2018 cuando fueron 3.870 menos.

De ellos, 5.529 corresponden a actuaciones ordinarias y 2.560 contratos se han transformado como consecuencia de esta estrategia.

Por provincias, León, con 1.970, se situó a la cabeza. Valladolid, con 1.917, le siguió de cerca. Burgos (925), Salamanca (796), Zamora (646), Palencia (614), Soria (440), Segovia (426), Ávila (355) se colocaron detrás.

El Plan Director por un Trabajo Digno también ha regularizado falsos contratos a tiempo parcial y ha conseguido ampliar las jornadas de 1.983 empleos, de los cuales 1.660 corresponden a actuaciones ordinarias y 323 al plan de choque.

En comparación con el año anterior, cuando se registraron 2.269 ampliaciones, ha disminuido un 12,6 por ciento la actividad inspectora con resultados en términos de ampliación de jornada de los contratos a tiempo parcial.

Solo ha aumentado en las provincias de Salamanca (de 227 a 374) y Valladolid (de 224 a 357). León (de 647 a 634), Burgos (de 212 a 159), Ávila (de 197 a 113), Palencia (de 193 a 58), Zamora (de 192 a 91), Segovia (de 189 a 127) y Soria (de 188 a 70) han experimentado descensos.

CCOO y UGT aplauden el nuevo plan de choque del Ministerio de Trabajo contra el abuso laboral en la contratación temporal y a tiempo parcial, si bien reclaman que estas campañas específicas para aflorar contratación temporal se incorporen durante todo el ejercicio, más recursos para la Inspección de Trabajo e ir más allá de las multas, aplicando el Código Penal.

 
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