08-07-2019 / 15:20 h EFE

La patronal vizcaína Cebek ha acusado este lunes a los sindicatos representados en los polideportivos de Bizkaia, convocantes de una serie de paros y huelgas en el sector en demanda del convenio provincial, de no querer negociar al plantear "nuevas exigencias inasumibles".

"Ante los paros convocados, Cebek quiere destacar que no existe ninguna intención negociadora por parte de los sindicatos, que lejos de acercar posturas en la negociación acuden a cada nueva reunión con nuevas exigencias inasumibles para las empresas", ha censurado la organización empresarial en una nota.

Los más de 2.400 trabajadores de 124 empresas afectados por este conflicto están llamados mañana de nuevo a parar dos horas por turno en demanda de mejoras laborales. Los sindicatos han convocado también paros parciales para los días 10 y 13 de julio.

En la víspera de reanudarse esta semana las movilizaciones, Cebek ha explicado que en la última reunión de la mesa negociadora el pasado 4 de julio mejoró de nuevo su propuesta a los sindicatos.

Las centrales, según ha criticado, volvieron a rechazarla y añadieron exigencias a su plataforma "alejando las bases de negociación".

La patronal ha precisado que su propuesta aumenta la reducción de jornada en 5 horas adicionales, lo que implica una reducción anual de 25 horas, y plantea incrementos salariales de IPC con atrasos para los años 2018 y 2019 y aumentos de IPC más un 1,5 en los siguientes dos años.

Asimismo, la propuesta de Cebek incorpora medidas para "mejorar la parcialidad" que afecta a determinados colectivos como monitores y socorristas.

Ofrece, en este sentido, el establecimiento de una cláusula de contratación para asegurar que las empresas, en caso de existir vacantes, apliquen un procedimiento interno que dé prioridad a los trabajadores de la compañía con contratos parciales.

Cebek ha indicado que, "atendiendo a las exigencias de los sindicatos", su propuesta prevé también el incremento del plus de festivos en un 25 % y un recargo del 50 % sobre la hora de trabajo los días 25 de diciembre y 1 de enero.

Además, incluye la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores de realizar un plan de igualdad a partir del año 2021.

 
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