17-05-2019 / 14:50 h EFE

Representantes del sindicato LAB han registrado este viernes en la sede de la Confederacin de Empresarios de Navarra un escrito en el que exigen que la diversidad y la libertad sexual estn garantizadas en el mundo laboral y que se adopten medidas contra la LGTBIfobia en los centros de trabajo.

"La diversidad sexual no puede convertirse en motivo de discriminacin, acoso, rechazo o marginacin", seala el sindicato en el citado escrito.

En ese sentido aade que las empresas tienen "la obligacin de garantizar las condiciones para prevenir y evitar toda discriminacin hacia nuestra diversidad sexual".

Al mismo tiempo, segn indica, "deben habilitar medidas y procedimientos concretos para prevenir los comportamientos Lesbo-Homo-Trans-Bifobos, y dar respuesta a reclamaciones, quejas y denuncias".

La sensibilizacin de la clase trabajadora, a juicio del sindicato, es "indispensable" y por todo reclama la implantacin obligatoria de planes y protocolos en todas las empresas, que sean acordados con la representacin de las personas trabajadoras, para avanzar por la libertad y diversidad sexual y acabar con las discriminaciones en el mundo laboral.

En el escrito, LAB incide en que "vivimos en una sociedad capitalista y patriarcal, basada en valores heterosexistas", que impone de distintas maneras una heterosexualidad obligatoria: "se invisibiliza la diversidad, se discrimina, se acosa e, incluso, ataca a quien no entra dentro de los cnones fijados por el heterosexismo".

"La Lesbo-Homo-Trans-Bifobia tiene mltiples caras y se da en todo tipo de mbitos; tambin en el mundo laboral", subraya, a lo que aade que todas las personas trabajadoras deben tener "los mismos derechos y no sufrir ninguna discriminacin, directa o indirectamente, a la hora ser contratadas as como en el puesto de trabajo".

En esa lnea reivindica el derecho a que se respete la intimidad, la dignidad y a no tener que esconder la orientacin e identidad sexual, o no dar explicaciones si as se desea. Para avanzar en ese sentido es preciso que las empresas habiliten medidas para prevenir y evitar todas esas discriminaciones, sostiene.

 
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