06-05-2019 / 17:40 h EFE

El Ayuntamiento de Madrid ha firmado este lunes con los representantes sindicales de UGT, CCOO y CSIF el acuerdo sectorial del Cuerpo de Agentes de Movilidad para la mejora de sus condiciones laborales, as como la adecuacin del funcionamiento del cuerpo a las transformaciones de la movilidad urbana.

Segn indica el Ayuntamiento de Madrid en un comunicado, este acuerdo actualiza el anterior, con vigencia entre 2016 y 2018, e incluye el reconocimiento de los nuevos cometidos del Cuerpo derivados de la transformacin de la movilidad urbana en Madrid, con el incremento en 1.000 euros del complemento especfico y de la retribucin variable en la Direccin por Objetivos (DPO), aunque esas mejoras no se implantarn hasta 2020.

Ese es uno de los puntos que rechazan desde el Sindicato Profesional de Agentes de Movilidad (CSIT-SPAM), que no han rubricado este acuerdo porque consideran que trata de "parchear" la falta de personal.

Para mejorar la cobertura en la prestacin de los servicios requeridos, se ha acordado crear una bolsa de jornadas para fines de semana y festivos (de 3, 4 o 6 fines de semana anuales) y otra bolsa personal de 24 horas anuales para cada agente.

De forma voluntaria, los agentes de movilidad podrn acceder a ambos esquemas de trabajo con su correspondiente retribucin, que se incrementa con respecto a la actual mediante un complemento de productividad por jornada extra realizada. Segn indica el Consistorio, esas retribuciones se incrementarn tambin en 2020.

Sobre el aumento de las DPO, el clculo se desarrollar en dos niveles: general, segn el porcentaje de cumplimiento de los objetivos de la Carta de Servicios del Cuerpo, e individual, teniendo en cuenta el porcentaje de cumplimiento con la formacin obligatoria y nmero de das de absentismo.

Estas cuantas se incrementarn en 100 euros al ao, durante 3 ejercicios econmicos a partir 2020, hasta alcanzar un aumento total de 300 euros.

Respecto a la conciliacin de la vida profesional y familiar, en el primer trimestre tras su entrada en vigor, se pondr en marcha un grupo de trabajo con las centrales sindicales firmantes (CCOO, UGT y CSIF), que analizar los supuestos en los que sea necesaria la adopcin de medidas.

De la misma forma, se conformar otro grupo de trabajo para analizar la propuesta de paso a segunda actividad de los agentes del cuerpo.

Tambin se recoge el reconocimiento de un da adicional de descanso para aquellos agentes que intervengan en las festividades del Orgullo LGTBI, dada la especial afectacin de este evento en la movilidad de la ciudad, como ya ocurre con otros cuerpos municipales.

El acuerdo contempla adems el reconocimiento de dos nuevas categoras profesionales, creadas a raz de la implantacin de la nueva Ordenanza de Movilidad Sostenible: Especialista en Movilidad Sostenible y Tcnico Superior de Movilidad.

Por otro lado, se impulsar la promocin profesional del personal que se encuentre en el subgrupo C2 al grupo C1, en el marco de este recin aprobado acuerdo, que estar vigente hasta 2022.

Desde CSIT-SPAM subrayan que solo el 38 % de la plantilla ha apoyado este acuerdo, que, insisten, no soluciona el problema de la conciliacin familiar, ya que "obliga" a los trabajadores a trabajar determinados das con esta forma de reparto de horas y jornadas extra "voluntarias".

De esta forma, remarca el sindicato, el Ayuntamiento trata de solventar la falta de agentes de movilidad durante los fines de semana.

Este acuerdo estar vigente hasta el 31 de diciembre de 2022, pero podr ser denunciado por cualquiera de las partes en los 3 meses anteriores a la finalizacin de su vigencia.

Adems, el texto prev la posibilidad de que un ao antes de su expiracin, se pueda instar a la negociacin de un nuevo acuerdo. Una vez agotada su vigencia, sin que se hubiera producido denuncia en plazo, se considerar prorrogado por perodos anuales sucesivos.

 
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