10-04-2019 / 17:21 h EFE

El Ayuntamiento de Granada ha aprobado un Plan de Igualdad de Empresa con casi cuarenta actuaciones encaminadas a acabar con la brecha salarial, medidas diseñadas tras un diagnóstico que refleja que el 37 % de la plantilla son mujeres que sufren mayor eventualidad que los hombres.

El plan incluye casi cuarenta medidas dirigidas a incorporar en el plazo comprendido entre este año y 2022 las modificaciones necesarias en los "elementos estructurales municipales" para facilitar la "igualdad efectiva y real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres" y acabar con la "brecha salarial".

La concejal de Presidencia, Empleo, Emprendimiento e Igualdad, Ana Muñoz Arquelladas, y el edil de Personal y Contratación, Baldomero Oliver, han presentado este miércoles el documento aprobado en la última comisión de Igualdad, celebrada el 1 de abril, y que ha pasado por la Junta de Gobierno Local.

El Ayuntamiento inicia así "un largo camino" para acabar con los obstáculos que impiden una igualdad efectiva y eliminar la brecha salarial que existe en el Consistorio.

Las medidas responden al diagnóstico sobre la situación de la igualdad de género, un documento que según Muñoz ha ofrecido resultados crudos.

El plan busca garantizar la igualdad en las ofertas de empleo, la promoción y desarrollo de carrera, generar una cultura organización de la igualdad, contribuir al principio de igualdad salarial y facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Baldomero Oliver ha avanzado que, frente a los que niegan la brecha salarial, el diagnóstico evidencia que las mujeres representan el 37 % del total de la plantilla del Ayuntamiento, sufren un mayor porcentaje de eventualidad y, pese a una mayor cualificación, su presencia en puestos del nivel más alto -el 29- es inferior a la masculina.

El Plan de Igualdad de Empresa cuenta con el respaldo de las secciones sindicales de CCOO, CGT, CSIF y UGT y permitirá incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales en la salud laboral del Ayuntamiento, así como prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual.

Se fomentará también el uso del lenguaje inclusivo y se luchará por erradicar las imágenes de mujeres y hombres que reproduzcan estereotipos.

 
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