04-04-2019 / 18:42 h EFE

El Ayuntamiento de Madrid ha firmado con todos los representantes sindicales un nuevo protocolo especfico para casos de acoso sexual o de acoso por razn de sexo u orientacin sexual, que prev confidencialidad hacia los implicados en el caso y da una gua de cmo actuar en estas situaciones.

La portavoz municipal, Rita Maestre, ha explicado en la rueda de prensa posterior a la Junta de Gobierno que con este texto de consenso se pretende garantizar la proteccin de los mujeres y tambin de los hombres, para que no sean discriminados.

En concreto, el texto del protocolo, al que ha tenido acceso Efe marca que la denuncia puede ser interpuesta por la supuesta vctima o por un tercero y en ste caso es necesario el consentimiento de la persona afectada para seguir con el procedimiento disciplinario.

Adems, la tramitacin de estos expedientes se rige por el principio de diligencia, el respeto a los derechos de las partes, la confidencialidad, el anonimato, el sigilo o la prohibicin de represalias.

Este protocolo marca que cuando hay una denuncia por acoso, la Gerencia de la Ciudad nombra entre varios candidatos al responsable del peritaje, que la vctima puede pedir que sea de su mismo sexo. La investigacin tendr una duracin de 30 das hbiles, prorrogables a un mximo de 90.

En el proceso la carga de la prueba recae en el denunciado, que debe probar que no ha habido trato discriminatorio, aunque es obligacin del denunciante aportar indicios suficientes.

Finalmente una comisin tcnica asesora -formada por la directora general de Relaciones Laborales y Retribuciones, un representante del rea de adscripcin de la persona afectada, miembros de las organizaciones sindicales y el responsable del peritaje, con voz y sin voto. evaluar si hay indicios de acoso.

Y emitir un informe en el que de archivarse las denuncias debe justificarse el desestimiento del denunciante o la falta de inicios y en caso contrario se incoar un expediente disciplinario.

Los casos en los que pudiera haberse producido un delito penal se pondrn en conocimiento de la Fiscala.

Este protocolo hace alusin al acoso sexual, en el que el Consistorio engloba el chantaje, el acoso verbal o con imgenes, el flirteo ofensivo, las insinuaciones y las conductas de intercambio, propuestas hechas por la persona de la que depende el empleo.

En el acoso por razn de sexo o de orientacin sexual se alude a un trato desfavorable en relacin con el embarazo o la maternidad, la atribucin de tareas degradantes o por debajo de la categora laboral, ridiculizar a quien hace tareas no asociadas a su gnero o tambin los chistes y burlas que ridiculicen el sexo, el origen social y tnico, la discapacidad u orientacin sexual, entre otras conductas.

 
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