04-03-2019 / 12:41 h EFE

El fundador y consejero delegado de la marca britnica de moda de lujo Ted Baker, Ray Kelvin, ha dimitido de su cargo mientras se investigan acusaciones de acoso por parte de varios miembros de la plantilla, inform hoy la empresa.

El presidente ejecutivo de la compaa, David Bernstein, agradeci en un comunicado "la incansable energa y visin" de Kelvin pero explic que, "a la luz de las alegaciones en su contra", ste ha decidido dimitir con efecto inmediato, para que la empresa "siga adelante bajo una nueva direccin".

Por su parte Kelvin, que estaba de baja desde que el pasado noviembre se difundieron las alegaciones, que l niega, dice en la nota que los ltimos meses han sido "profundamente angustiantes" y que ha decidido tomarse un tiempo con su familia para pensar cul ser su "prxima aventura".

Nat Whalley, directora de la campaa lanzada por los trabajadores en la plataforma de internet Organise, ha declarado que la dimisin del jefe demuestra "el poder de que los empleados se unan para promover cambios positivos en el entorno laboral".

La empresa indic que la actual consejera delegada en funciones, Lindsay Page, se mantendr en el cargo hasta el 30 de noviembre de 2020, cuando se designar a un sustituto.

Paralelamente, confirm que una comisin interna, con el apoyo de abogados del bufete Herbert Smith Freehills, est investigando las acusaciones de los empleados, as como la cultura general de la firma y los procedimientos de gestin de quejas.

El pasado noviembre, unos doscientos trabajadores de Ted Baker, que tiene 544 tiendas en varios pases, secundaron una campaa en la plataforma Organise -dedicada a cuestiones laborales- donde acusaban de acoso al fundador de la empresa y pedan poner fin a su poltica de "dar abrazos forzosos".

La peticin, que inclua testimonios annimos, peda al Consejo de Administracin de Ted Baker, fundada en 1988 en Glasgow (Escocia) por Kelvin, que mejore los procedimientos internos contra el acoso y elimine la prctica de "los abrazos forzosos".

Los empleados revelaron que Kelvin tena la costumbre de abrazar, masajear hombros y orejas y hacer proposiciones indebidas al personal.

La plantilla pidi al consejo que habilite un sistema eficaz de tramitacin de quejas, puesto que, dijeron, el actual departamento de Recursos Humanos "no hace nada", pese a que los casos de acoso "estn bien documentados".

En ese momento, la empresa, que cotiza en el ndice burstil londinense FTSE-250 -donde sus acciones ascendieron hoy ms de un 3 %-, respondi que los abrazos son "parte de la cultura de Ted Baker, pero no se insiste en ellos".

 
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