16-02-2019 / 18:10 h EFE

El diputado del PSOE en la Asamblea Regional Antonio Guillamón ha pedido este sábado al Gobierno regional que medie para desbloquear el convenio regional de hostelería, lamentando que no haya fructificado todavía el acuerdo entre los sindicatos y la patronal tras haber dado por rotas las negociaciones las organizaciones sindicales.

En un comunicado, Guillamón ha asegurado que la firma de la entente sería buena para los trabajadores, para las empresas y para el "estímulo" de la actividad económica, en la que el turismo tiene un peso muy importante y aporta "extraordinarios beneficios" para nuestra Región.

El diputado socialista denunció que la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, dependiente de la consejería de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente, ha hecho caso omiso de la moción aprobada en la Asamblea Regional en la que se instaba a su intermediación para promover un encuentro entre las partes.

El objetivo, ha recordado Guillamón, era propiciar e impulsar el cumplimiento del compromiso adoptado en febrero de 2016, de forma que se reactivara la vigencia del convenio de 2008.

"De nuevo se manifiesta la apatía y falta de interés de los responsables regionales en asuntos que tienen que ver con miles de personas que sólo desean trabajar con un empleo, un salario y unas condiciones laborales dignas", ha censurado el parlamentario socialista.

Guillamón ha considerado "razonables" las demandas de los sindicatos, sobre todo la referida a que se garantice la retribución real desde el primer momento de una incapacidad temporal, algo que ya recoge el convenio anterior y cuya derogación "supondría un retroceso en los derechos de los trabajadores".

El sector de hostelería en la Región, del que dependen unas 30.000 personas, requiere la profesionalización de su actividad mediante cursos de formación, la mejora del nivel de los salarios, que son los más bajos de todas las comunidades autónomas, así como la eliminación de la alta temporalidad de los contratos, que no permiten a los trabajadores disponer de una mínima estabilidad laboral.

 
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