10-01-2019 / 14:19 h EFE

Los salarios de directivos y mandos intermedios han registrado en 2018 unos incrementos superiores al 2,4 %, mientras que los de los trabajadores medios se han mantenido estancados, con un aumento de tan slo un 0,11 % en el ltimo ao, a pesar de cuatro aos consecutivos de crecimiento del PIB.

Este es uno de los resultados que extrae la duodcima edicin del informe sobre la evolucin salarial entre los aos 2007 y 2018 que han elaborado la consultora ICSA y la escuela de negocios EADA y en el que analizan las retribuciones salariales de directivos, mandos intermedios y trabajadores en Espaa.

As, el sueldo del trabajador medio espaol ha permanecido estancado en 2018, situndose en los 22.819 euros anuales, un 0,11 % ms que en 2017, lo que se traduce en un aumento de 26 euros en el ao.

Son las posiciones elevadas las que han registrado una mayor subida salarial en el ltimo ao: en concreto, el sueldo medio de los directivos se ha situado en 2018 en los 81.059 euros (+2,48 %), mientras que el de los mandos intermedios ha crecido un 2,65 % interanual, alcanzando los 41.507 euros mensuales.

"Los incrementos no han sido espectaculares ni mucho menos. Pero la cultura de estos ltimos 12 aos ha sido de mucha prudencia, con la idea de mantener la sostenibilidad de las organizaciones despus de 2007. Hoy tenemos una economa mucho ms tocada tras 10 o 12 aos de recesin", ha explicado en rueda de prensa el presidente de ICSA, Ernest Poveda.

Respecto a 2007, directivos y mandos intermedios han incrementado su poder adquisitivo en un 1,18 y un 2,46 %, respectivamente, mientras que los empleados han perdido un 0,3 % del suyo, con una inflacin acumulada desde el inicio de la crisis hasta 2018 del 16,8 %.

Por comunidades autnomas, Navarra lidera las retribuciones de empleados ms altas, con un sueldo medio de 25.967 euros, seguido de Madrid (24.026 euros), Catalua (23.171 euros), Pas Vasco (22.223 euros) y Asturias (22.181 euros).

En el caso de los empleados en Baleares el sueldo medio se sita en 21.600 euros, por encima de lo que cobran los de La Rioja y Extremadura, que son las autonomas con salarios ms bajos, de 19.233 y 18.884 euros, respectivamente.

En cuanto a los salarios de los directivos, Madrid y Catalua encabezan la lista, con sueldos de 82.310 y 85.347 euros anuales, respectivamente, y en las posiciones de mando intermedias, los salarios ms elevados se ubican tambin en Madrid, con 43.703 euros, y en Catalua, con 42.148.

Por lo que se refiere a los directivos en Baleares, estos perciben un retribucin media de 75.200 euros al ao.

Por otro lado, el presidente de ICSA ha destacado la mejora salarial que se ha producido en la industria, donde un trabajador medio puede cobrar 25.099 euros anuales y un directivo, 85.416.

Tambin ha habido "una cierta recuperacin" en los mandos intermedios del sector de la construccin, con un salario que llega a los 40.833 euros anuales.

No obstante, es el sector de la banca y los seguros el que ms repunta, con retribuciones anuales que alcanzan los 91.071 euros para los directivos y los 26.395 en el caso del trabajador, mientras que los salarios ms bajos se corresponden con el sector turstico y comercial, con un salario anual de 18.583 euros para el empleado.

En un sector tan estratgico para la economa espaola como es el turismo, "sorprende que se siga retribuyendo tan mal a sus empleados. Estos salarios nos llevan a tener servicios de peor calidad y que pierden valor aadido", ha asegurado Poveda.

A pesar de las mejoras retributivas en determinadas posiciones y de que en algunos casos stas ya alcanzan los niveles previos a la crisis, tanto Poveda como el profesor Jordi Costa, de EADA, consideran "preocupante" que todava no se hayan recuperado todos los salarios y que, adems, an haya ms de 3 millones de parados.

Respecto al incremento del Salario Mnimo Interprofesional (SMI), Costa ha recordado que beneficiar aproximadamente a un 4 % de los asalariados, por lo que "habr que esperar para comprobar el efecto que tendr sobre el empleo y la negociacin colectiva", pero considera que "el impacto colectivo ser mnimo".

En ese sentido, el presidente de ICSA ha sealado que "quizs sera ms razonable y sostenible indexar las actualizaciones retributivas a los resultados de las empresas, cambiando los modelos de clculo tradicionales por otro ms enfocados, por ejemplo, a la productividad o a la consecucin de objetivos".

Poveda ha insistido en la necesidad de replantear este modelo retributivo para lograr una distribucin equitativa y, sobre todo, un modelo "individualizado, no por sectores", para evitar el "caf para todos" que, al final, no genera mejoras sustanciales.

 
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