07-10-2020 / 17:50 h EFE

CSIT Unin Profesional critica "la discriminacin" que sufren los profesionales de enfermera que prestan servicio en las residencias y centros socio-sanitarios pblicos dependientes de la Comunidad de Madrid, frente a los que trabajan en centros sanitarios del Servicio Madrileo de Salud (Sermas).

As lo manifiesta este sindicato coincidiendo con el inicio este mircoles de una huelga indefinida de enfermera convocada por Satse.

Segn CSIT-UP, a los enfermeros que trabajan en las residencias de mayores y otros centros pblicos de la Agencia Madrilea de Atencin Social (AMAS) "se le niegan derechos que s tienen otros profesionales de la misma categora" como la posibilidad de "optar a traslados en centros de otras consejeras, el reconocimiento de su carrera profesional, ciertos complementos salariales", etc.

CSIT-UP apuesta por mejoras de las condiciones laborales del personal de la AMAS, que acabe con "la desmotivacin y el descontento generalizado existente, hecho que favorece la huida de estos profesionales a otros organismos e incluso a otras comunidades autnomas", indica el sindicato en un comunicado.

Pese a no haber superado el mismo proceso selectivo de oposicin para acceder al puesto de trabajo de Diplomado en Enfermera en la administracin autonmica, el hecho de estar trabajando para una consejera distinta a la de Sanidad les ha acarreado durante los ltimos aos "un agravio comparativo que cada vez se recrudece ms".

Al respecto, CSIT ha venido presentando reclamaciones a los distintos gerentes de la AMAS y a sus respectivos consejeros, a fin de mejorar las condiciones laborales de estos trabajadores y poner fin al "trato discriminatorio" que reciben.

De ah que el sindicato haya trasladado al Gobierno autonmico las propuestas de "acceso al cobro de carrera profesional; igualdad en la puntuacin del tiempo trabajado, independientemente de la consejera; bolsas de contratacin especficas, con candidatos disponibles para cubrir las vacantes rpidamente (la bolsa actual est agotada y la gestiona la Consejera de Sanidad).

Tambin pide "dotar las plantillas de mayor nmero de profesionales de Enfermera especialistas en Geriatra, para paliar los acuciantes problemas que se vienen dando en estos centros; revisin de las ratios enfermera/usuario, adaptndolo al incremento del grado de dependencia del personal asistido y a la gravedad de sus patologas".

Otras propuestas son la "convocatoria frecuente de procesos selectivos para provisin de personal, no cada diez aos como viene ocurriendo; mejora de empleo para ocupar puestos superiores si se dispone de titulacin; aplicacin de acuerdos para la conciliacin de la vida laboral y familiar; cumplimento del permiso de formacin 'online", contemplado en el Convenio Colectivo.

La presin asistencial y la carga de trabajo durante la pandemia tambin se ha disparado en las residencias donde se ven "obligadas a doblar turnos realizando funciones que no les corresponden (analticas de sangre, controles de INR, vacunacin antigripal, etc)".

Estas tareas s tienen una repercusin econmica en las nminas de los profesionales de la Consejera de Sanidad, pero no as en los de residencias de mayores de la AMAS, organismo que contina "sin disponer de un Servicio de Prevencin" en plena segunda ola de contagios.

 
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