09-08-2020 / 14:40 h EFE

Ciudadanos (Cs) en Les Corts Valencianes ha registrado una Proposición No de Ley (PNL) para implantar el llamado ‘currículum ciego’ en los procesos de selección de personal en las empresas y entidades dependientes de la Administración Pública como medida para impulsar la igualdad.

Tal como ha explicado en un comunicado la diputada María Quiles, se trata de una fórmula “que lleva tiempo implantada en países como Reino Unido” y consiste en que “los aspirantes a un puesto presentan su curriculum de manera anónima, sin datos personales como sexo, nacionalidad o etnia, con la finalidad de que el único criterio de valoración sean las cualidades profesionales”.

Al respecto, la parlamentaria ha explicado que “después de trece años desde la aprobación en España de la ley para la igualdad de mujeres y hombres, se han producido avances, pero todavía no es suficiente y queda mucho por hacer”.

Por ello, ha apostado por “aumentar los mecanismos para garantizar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de dirección de empresas con participación de la Generalitat Valenciana”, porque una de las barreras a las que se sigue enfrentando la mujer en el ámbito laboral es, “además de una mayor tasa de paro, la dificultad para acceder a puestos de dirección o institucionales, el llamado techo de cristal, un hecho sobre el que las organizaciones sindicales elevan quejas de manera reiterada”.

“Desde Ciudadanos estamos comprometidos con la igualdad entre hombres y mujeres, decididos a erradicar la brecha salarial en el mundo laboral, no podemos permanecer impasibles ante esta realidad”, ha subrayado la portavoz de Igualdad de Cs, para quien es “imprescindible acabar con todas las manifestaciones de discriminación que sufre la mitad de la población, empezando con medidas efectivas en las Administraciones públicas, para continuar extendiéndolo al sector privado”.

 
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