06-08-2020 / 17:00 h EFE

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha exigido este jueves la retirada del ERTE presentado por la empresa Catelsa, el cual tilda de nulo e injustificado, y ha advertido de las consecuencias legales que conlleva mantenerlo.

El ERTE presentado, que se articula, a juicio de la empresa, en causas objetivas, organizativas y de producción relacionadas con el Covid-19, afecta a la totalidad de la plantilla, y plantea, además, una reducción de plantilla de un 20 %.

La vigencia del segundo ERTE de Catelsa es desde el 8 de julio hasta el próximo 31 de diciembre de 2020, pero según CGT el acuerdo aprobado “unilateralmente por la empresa perjudica a los trabajadores afectados, ya que se descuenta paro, y no genera vacaciones ni pagas extras”.

Igualmente, sostienen desde CGT, que después de analizar la memoria y el informe técnico presentado por la empresa para justificar el ERTE, los representantes sindicales, “ni lo firmaron ni apoyaron" por entender que se basa en motivos no justificados.

Por un lado, según CGT, Catelsa (del Grupo Hutchinson y con una plantilla de 250 trabajadores) basa la memoria en datos de abril y mayo, “en pleno confinamiento y cuando el país y Europa tenían las plantas de producción paradas".

Al respecto, CGT denuncia que “no se tiene en cuenta siquiera los datos del mes de junio, cuando la empresa reconoce que las ventas superan sus expectativas, como así lo han hecho saber a la representación legal de los trabajadores.

Además, los cuadrantes de las distintas secciones “reflejan datos anteriores a la pandemia” y las previsiones para el mes de septiembre, en cuanto a pedidos y facturación, “son como las de cualquier mes de septiembre anterior a la crisis sanitaria".

 
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