28-02-2020 / 18:20 h EFE

El sindicato LAB ha considerado "urgente" establecer protocolos para evitar agresiones a personas LGBTIQ+ en el mundo laboral, dado el resultado de una encuesta en centros de trabajo que constata un caso de discriminacin, pese a que la encuesta no ha sido masivamente cumplimentada.

Esto puede indicar que "la gente no ve la relacin de este tema con el mundo laboral, que se entiende como una cuestin de calle o social, pero al mismo tiempo viendo las respuestas de las personas participantes, concluyen que este tema se debe trabajar en los centros de trabajo", han asegurado desde el sindicato en una nota, en la que se presentan las conclusiones.

La iniciativa se enmarca en la poltica de LAB "como agente activo a favor de la igualdad", y de sus resultados concluyen que "la discriminacin en el mbito laboral es evidente. La mayora de las personas han visto algn tipo de agresin y casi todas creen que existe diversidad en la empresa, pero esta diversidad no se plasma entre mandos y puestos directivos".

Muchos trabajadores consideran que en la empresa los derechos de todas las personas no son los mismos y que se sufren diferentes imposiciones, y "una amplia mayora" desconoce si existen mecanismos en la empresa para hacer frente a situaciones de discriminacin, aunque piensan que es importante que las empresas lleven a cabo planes contra la discriminacin y trabajen este tema en el mundo laboral.

Adems, una gran mayora de los encuestados seala que la diversidad sexual debe trabajarse en el mundo laboral.

Por ello, como conclusiones, se advierte de que Navarra es pionera en materia legislativa, "pero detrs de ello no hay voluntad real ni un plan concreto de desarrollo de la ley", y que "las huellas del heteropatriarcado son muy evidentes en nuestra sociedad, tambin en el mundo laboral".

Para revertir esta situacin no son suficientes las "pequeas aportaciones puntuales que se realizan con buena voluntad", y que pese a que Gobierno, Administraciones pblicas y empresarios tienen competencias para llevar a cabo cambios en materia de igualdad "parece que no hacen una apuesta real para garantizar los derechos de todas las personas".

Por ello, adems de establecer protocolos para evitar agresiones a personas LGBTIQ+ en el mundo laboral, el sindicato LAB entiende que "hay que impulsar polticas activas para que las empresas sean espacios seguros para las personas LGBTIQ+".

"Se dan grandes posibilidades de comenzar este camino en las administraciones y empresas pblicas", indican para sealar expresamente al departamento de Presidencia, Igualdad, Funcin Pblica e Interior por su "gran responsabilidad" frente a las polticas de igualdad que "actualmente no se dan".

 
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