09-11-2018 / 15:11 h EFE

La distribución realizada del 0,2 % de incremento de la masa salarial adicional de la Generalitat para este año, de 9,68 millones, solventa "los peores agravios" como la brecha salarial de las trabajadoras del Instituto de Atención Sociosanitaria (IVASS) y el refuerzo de Ferrocarrils para ampliar el servicio nocturno.

Así lo ha manifestado la vicepresidenta del Consell, Mónica Oltra, tras la reunión semanal del Gobierno valenciano, que ha aprobado el acuerdo de reparto al 50 % entre la Administración de la Generalitat y el sector público que presta servicios esenciales o estratégicos.

El acuerdo recoge una distribución diferente del incremento de masa salarial para 2019 y 2020, cuando será del 70 % para la Administración y del 30 % para el sector público.

Oltra ha asegurado que con este acuerdo, que no ha recibido el apoyo de los sindicatos representados en la Mesa General de Negociación de Función Pública, se pone orden a la "caótica situación e injusta de convivencia de diferentes salarios" en una misma empresa o entidad.

"Preferimos un acuerdo que solvente tres o cuatro cosas e ir arreglando desastres del pasado que dejar todo empastrado aplicando una subida lineal", ha argumentado al ser preguntada por la postura contraria de los sindicatos.

De los 9.688.000 euros, se destinarán 4,75 millones a la Administración de la Generalitat y 4,77 a los organismos, además de 160.378 euros a la Fundación Centro de Estudios Ambientales del Mediterráneo.

El IVASS recibirá 1,6 millones para la homologación salarial de 595 trabajadoras a través de la adecuación al convenio colectivo de la Generalitat y servirá para eliminar la brecha salarial en la entidad, al tratarse de un sector feminizado.

Esa adecuación se hará efectiva este año, desde el 1 de enero, ha asegurado la vicepresidenta, que ha calificado esta cuestión entre "los peores agravios" que había que solucionar.

Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) percibirá 1,58 millones para la creación de nuevos puestos de trabajo y la reclasificación de otros con la finalidad de cumplir la Ley de Seguridad Ferroviaria y para ampliar el servicio nocturno de metro.

Para potenciar la lucha contra el fraude fiscal, se asignan 990.378 euros al Instituto de Administración Tributaria (IVAT) y 3,7 millones a planes de empleo y homogeneización de condiciones laborales, para la promoción laboral de los funcionarios y corregir las condiciones retributivas de ciertos colectivos que perciben menos salario con las mismas funciones.

La Entidad de Vivienda y Suelo (EVHA) recibirá medio millón de euros para hacer frente en los próximos dos años a nuevas competencias y actuaciones a través de la creación de puestos de trabajo y la homologación salarial, medidas que afectarán a 142 trabajadores.

Turisme Comunitat Valenciana (AVT) recogerá 856.256 euros para dar cobertura en materia de personal a nuevas sedes de turismo con la creación de 29 puestos de trabajo, Vaersa tendrá 180.000 euros para mejorar las condiciones de peones y maquinistas de plantas, y la Epsar, 46.812 euros para adecuación salarial.

El incremento del 0,2 % de la masa salarial se estableció en la Ley 6/2018 de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado, después de varios años sin permitir aumentos y en los que prácticamente se congelaron las tasas de reposición, y el Consell aprobó el Decreto Ley 3/2018 en consonancia con la primera.

 
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