05-04-2018 / 17:59 h EFE

El Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza (STE) de Castilla-La Mancha comparecerá el próximo 11 de abril, ante el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) por el cese de interinos docentes en los meses de verano.

Para el sindicato, se trata de "un momento histórico" ya que, en caso de que la sentencia resultara favorable, podría hacerse extensible no solo al profesorado interino en esta región, sino a todos los trabajadores en situaciones similares tanto de España como del resto de la UE, ha destacado STE en nota de prensa.

En este sentido, ha considerado que la sentencia "marcará doctrina a futuro para que no se puedan dictar leyes que permitan el cese anticipado de un contrato de trabajo en similares circunstancias".

En la vista fijada para el próximo miércoles está previsto que intervengan la Asesoría Jurídica de STE, la representación letrada de la Junta de Comunidades, la del Estado y la de la Comisión Europea y cabe también la posibilidad de que haya representación del resto de los estados miembros de la UE.

La organización sindical ha recordado que, en Castilla-La Mancha, desde el verano de 2012 al profesorado interino se le cesa en el mes de junio, a pesar de que el curso termina el 31 de agosto, bajo criterios de ahorro económico.

No obstante, STE ha valorado que, en los Presupuestos de 2017 y de 2018, se recoge el contrato anual para interinos con vacantes, "poniendo fin a tan injusto proceder en un elevado porcentaje de los casos".

Pero ha lamentado que esta medida no reconoce el derecho con efecto retroactivo y deja al margen de su aplicación a los interinos adjudicados con vacante después del 1 de septiembre y aquellos que vayan a prestar servicio efectivo más de cinco meses y medio.

El sindicato ha defendido a los afectados por la medida y ha llevado sus acciones judiciales ante la sala de lo contencioso- administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha y sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Supremo.

Precisamente, esta última decidió plantear una cuestión prejudicial al TJUE por vulneración del principio de igualdad de trato entre trabajadores de duración determinada y trabajadores fijos.

El sindicato de docentes ha expresado que tiene "una enorme esperanza" en que el Tribunal Europeo resuelva la cuestión prejudicial de manera favorable para el personal interino docente en el período estival afectado por el cese.

 
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